ENFOCATS BLOG

La flexilicidad

Des de fa diversos anys està en l'agenda de les organitzacions el repte de la flexibilitat i des de fa alguns anys està en l'agenda de les grans organitzacions la felicitat en el treball . Atenent a aquesta agenda La flexilicidad es presenta com un repte per a organitzacions orientades a negoci, amb valors i focalitzades a créixer de forma…

Read More icon

La gestió de les atencions

Els obrer@ del coneixement sempre tindrem més activitat de la qual puguem gestionar. Davant això cal optar, com a imperatiu categòric, per la gestió de les atencions. Determinar que no hem de que fer, i que hem de fer és crític per a nosaltres i per al nostre entorn; sent especialment crític si hi ha persones que tenen expectatives en…

Read More icon

La direcció per objectius ha mort?

Existeix actualment alguns corrents que situen que l'adreça per objectius ha mort. Atenent l'ecosistema empresarial espanyol i la seva grandària liliputiense existeixen diferents escenaris on ha pogut triomfar o fracassar les polítiques d'adreça per objectius. Algunes causes poden ser són: excessiva especialització, falta d'alineació amb l'estratègia, falta de transparència, escassa dimensió col·lectiva, dificultats a tangibilizar, etc. Al mateix temps actualment…

Read More icon

Cous o enriqueixes: l’equip A en els processos de selecció

Quan en la majoria dels processos de selecció desitgem enriquir i acabem coent sinó cremant és que hem de fer-li un volt en alguns casos a la nostra metodologia de selecció. Jim Collins apuntava en el seu Bestseller , Empreses que sobresurten , allò de: primer el qui, després el que.   En quants processos de selecció, especialment directiu, tenim present…

Read More icon
1 2 3