Cueces o enriqueces: el equipo A en los procesos de selección
Cuando en la mayoría de los procesos de selección deseamos enriquecer y acabamos cociendo sino quemando es que debemos darle una vuelta en algunos casos a nuestra metodología de selección. Jim Collins apuntaba en su Bestseller , Empresas que sobresalen, aquello de: primero el quien, luego el que. En cuántos procesos de selección, especialmente directivo, ¿tenemos presente esto? Pertenezco a la generación…
